KAIST, “안정정 소속감이 집단 내 소수 의견 표현·수용 촉진”

조직 내 소속감이 강할 때 다채로운 내부 의견이 개진될 수 있다는 내용의 연구가 나왔다. 이 때 다른 구성원들도 이질적인 의견에 대해 갈등이 아닌 의사결정에 필요한 정보로 받아들일 가능성이 크다. 한국과학기술원(KAIST·총장 배충식)은 이수진·정승원 기술경영학부 교수팀이 조이 키니아스 캐나다 웨스턴대 아이비경영대학원 교수와 공동으로 '안정그룹애착(속한 집단을 안정적인 관계의 기반으로 느끼는 심리적 상태)'이 집단 내 소수 의견의 표현과 수용을