현대제철, 하청 교섭 타결… 노란봉투법 시행 첫 사례

노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 6개월 만에 원·하청 교섭을 통한 단체협약을 체결한 첫 사례가 나왔다. 고용노동부는 10일 원청인 현대제철과 현대ITC, 현대IEC, 현대IMC, 현대ISC 등 4개 자회사 노사가 현대제철 당진공장에서 ‘2026년 원·하청 교섭 합의서’에 서명했다고 밝혔다. 현대ITC, 현대IEC, 현대IMC, 현대ISC는 각각 현대제철의 충남 당진제철소, 전남광주 순천공장, 경북 포항공장, 인천공장을 관할하는 제조·생산 및 정비 전문 자회사다. 앞서 중앙노동위원회는 올해 6월 현대제철이 자회사 4곳 노동조합의 ‘진짜 사장’이라고 인정하고 하청노조 간 교섭 단위를 분리해야 한다고 결정했다. 이에 현대제철은 지난달 20일 상견례를 시작으로 자회사 4곳 노조와 4차례 교섭을 진행했다. 교섭 결과 현대제철과 자회사 노사는 자회사의 산업안전·보건 관리 체계를 지속적으로 개선하고, 산업안전·보건 수준을 향상하기 위해 중장기 개선 방안을 수립하기로 최종 합의했다.