SK하닉 신입 채용, 자소서 대신 ‘AI 업무활용 능력’ 써내야

SK하이닉스가 신입사원 채용에 ‘반나절 심층면접’을 새로 도입한다. 스펙이나 자기소개서 대신 직무 역량과 AI 활용 능력을 집중적으로 검증하겠다는 취지다.SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류를 접수한다고 30일 밝혔다. 기존 20∼30분이던 면접을 반나절로 늘려 과제 수행과 인터뷰를 함께 진행하며, 직무 전문성뿐 아니라 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력까지 종합적으로 평가한다. 대상 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D)공정, 양산기술 등이며 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울이다.서류 전형도 손질했다. 자기소개서를 없애고, 그 자리에 지원자가 AI를 업무에 어떻게 활용할 수 있는지와 반도체 직무 전문성을 직접 기술하는 서식을 새로 넣었다. 단순 이력이 아니라 실제 문제 해결 잠재력을 서류 단계부터 들여다보겠다는 것이다.이번 개편은 앞서 SK하이닉스가 지난 달 채용 전 과정에서 학력 제한을 없앤 조치의 연장선이다. 나이나 학력